【実体験】ブラック企業の実態と見分け方【入社したらすぐ退職推奨】

「ブラック企業」という言葉が、一般的に浸透して久しい昨今。

ドラマや映画のテーマにも積極的に採用されたりと、世間的にも一定の関心があり、社会問題としてメディアでも扱われることが多くなってきました。

そこで、今回は私自身が経験した、ブラック企業で実際に働いていたときの話を紹介します。

プライベートでの精神状態や、今思えば危険な思考や行動などを、詳しく述べていきます。

これを知れば、ブラック企業に就職することは、いかに危険なことかわかっていただけると思います。

では、いってみましょう。

ブラック企業とは

そもそも、ブラック企業の名前の由来は以下。

よく言われる、ブラック企業の内情は以下です。全部または一部が当てはまると、一般的にブラック企業と言われます。

・パワハラ、セクハラが横行している

・休みが少ない

・長時間労働（違法労働）

・薄給（最低賃金を下回っている）

・残業代が出ない

・有給が取れない

・精神論が多い

では、ここからは、私の実体験（ブラック企業での勤務経験）を交えて解説します。

勤務実態

中古車販売員として、3年と数ヶ月勤めたときの実例を紹介します。

私の場合、3店舗を経験（転勤）しました。そのお店によって、営業時間や雰囲気など、全てが違っていました。一番ひどかったお店の例が以下。

こんな感じでした。拘束時間もさることながら、パワハラも含めて全てが基準値以上。今でも昔でも大問題です（笑）。

土日が売れないと店長の機嫌が悪くなり、閉店後にミーティングが始まります。

その日に売り上げのなかった社員は、「売れなかった理由と反省の言葉を述べろ」と詰められ、数時間立ちっぱなし。帰宅は26時を超えることもよくありました。

年間休日は確か、年末年始休み含め50日くらいだったと記憶しています。

残業代はどうか

「みなし残業代」という項目で、残業時間数に関係なく、月に一律40,000円くらいだったと記憶しています。

休みの日には何をしていたか

週一の貴重な休み。出かけても、食品の買い出し・銭湯・銀行くらいでした。遠出ができないんですよね、次の日が仕事だから。

唯一の楽しみは、休みの前の日に飲みにいくこと。

精神と体の状態

精神と肉体、繋がっていますので、どっちもやられてしまいます。詳細は以下です。

この頃は二十代で元気はあったはずなんですけど、よくぼーっとしてました。

当時の筆者

自分はなんの為に頑張っているんだろう・・・

そんなことを度々考えていました。

危険な思考

生死に関わることを考え出すと非常に危険です。

危険信号が必ずところどころに出ています。本人は気がつかないんで、要注意です。

パートナーの状態がおかしいなと思ったら

もし、大切な人の様子がおかしいなと思ったら、すぐに病院に連れていってあげてください。できるだけ早く。

なかには、「大丈夫だって、俺（私）は正常だから！」と言われてしまう方もいるかもしれませんが、それを鵜呑みにして、取り返しのつかないことが起こることもあります。

その場合は、「大丈夫なんだ、良かった。知らず知らずのうちに病んでる人が、最近多いんだって。じゃあ、もちろん病院の診断も異常なしで出るよね。念のため行っておこうか。安心したいし。」というような「念のため感」を漂わせて言ってみて、できるだけ早めの行動をお勧めします。

ブラック企業を見分けるのは難しい

求人情報や面接、説明会などにブラック企業のヒントは、たくさんあると思いますし、ひとたびネット検索すれば山ほど記事は出てきます。

しかし、正直に言います。転職を繰り返してきた私の結論は以下です。

理由は、

という姿勢で求人活動を行なっているからです。

皆さん

でも、ネットに書かれている、見分けるヒントを参考に判断していけばわかるでしょ？

そうですね、自分で調べれば、ある程度求人広告を見た段階で、有名な企業は避けられると思います。では、調べても出てこない企業の場合はどうでしょう。求人広告を例に挙げて説明しますね。

以下に、ブラック企業の特徴をネットで検索するとします。

今は検索の時代ですから、単純なキーワードで調べれば、ブラック企業の特徴ぐらいならすぐに出てくきますよね。よく知られているのが、こういったヒントです。

先ほども書きましたが、ブラック企業は人材が欲しいのです。「このヒントが世間でよく知られている」ということを、ブラック企業の社員は知っているのです。

つまり、求人が来なくなったとしても、求人広告の内容を修正すれば、問題は解決です。こういった要領で、あらゆる応募されない理由を「改善」していくのです。

対策を打たれたら、ネットのヒントだけでは太刀打ちできません。

以上のことから、「ブラック企業を見分けるヒントはあれど、そこがブラック企業かどうかは、入ってみないと分からない」ということです。

できるだけブラック企業に入らないために

できるだけブラック企業に入らないために、以下の方法を強くおすすめします。

勇気を出して聞いてみてください。ここを明言できるかどうかが、かなり重要だと考えます。ほとんどのブラックな企業は、誤魔化してくるか話をすり替えます。逆に、優良企業なら、ズバッと答えてくれるでしょう。

筆者

余談ですが私も一度、面接で労働条件の説明を求めてみたことがあります。そのときの面接官の答えは以下です。

面接官

求人広告通りだよ。でも定時にはなかなか帰れないよね、普通。どこの会社でも。それに業績をあげてこその権利の主張だから、入社直後のそういう発言は我慢した方がいいよ。

もちろん入社したら見事なブラック企業でした（笑）。

もしブラック企業に入ってしまったら

すぐに辞めましょう。1日でも早く。生きていたらなんとかなります。

自分に合う会社は、どこかにあると思いますし、どうしても見つからなければ起業することもできます。フリーランスもありますし、選択肢はたくさんあります。

その自信がなければ、まずは繋ぎでバイトでもいいんです。

皆さん

辞めたいのは山々だけど、退職を伝えること自体が難しい・・・圧力があるらしいし・・・。

口頭で伝えて意向を受け入れてくれない場合は、まずは退職届を提出してみましょう。

で、それも拒否されたり破かれたりと、渡せそうにないときは、以下の方法を試してください。

退職代行業者を頼る場合は、リスクもあるので、慎重に行うことをおすすめします。ちなみにリスクについての一例は以下のようなもの。

などです。

なので、まずは人事部や直属上司以上の役職者に、退職の意向を伝えることから始めてください。

豆知識

民法では、

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：民法第627条

となっています。

つまり、雇用期間を定めず契約していた労働者は、

ということです。

まず、このことだけでも知っておいてください。

最後に

いかがだったでしょうか。

私は合計3社のブラック企業で働いてきましたが、マイナス面だけじゃなかったのも事実です。（このブログ記事を書くことができたので）

推奨は当然できません。精神がやられてしまうと、治るのに時間がかかりますし、肉体も酷使して危険です。一度きりの人生で時間は有限です。自分を大切にしていただくことをおすすめします。

今はSNSもあり、情報源は一昔前よりも格段に多くなっています。就活に関しては、少しでも有益な情報に巡りあうためにも、アンテナを常に張っていただくといいと思います。

この記事が少しでも皆様のお役に立てば幸いです。